另外，去年指僱主不正當解僱的投訴，比率從2021年的每1000人中有0.27人，微降至0.26人。TADM能在兩個月內，解決84%的投訴。所有不正當解僱的投訴中，25%確有其事，其餘75%無事實根據，大多是僱主與僱員對工作表現看法不一，或在溝通上產生誤會所致。經調查后發現，這些遭投訴的僱主已履行合約，或終止雇傭合約的法定義務。

因不當解僱員工，僱主已賠償的數額，達129萬元。

我國邊境去年重開后經濟活動蓬勃，更多外籍僱員迴流本地，讓2022年整體僱員對僱主的就業投訴比率，微幅上升至每1000人中有1.97人，但這數據仍比冠病疫情前低。超過85%的投訴與拖欠薪金有關，勞資政介入協助后，成功為遭拖欠薪水者，追討回1200萬元的款項。

根據人力部和TADM的聯合文告，九成追討拖欠工資的案件，能在兩個月內解決。去年TADM和雇傭糾紛索償庭（Employment Claims Tribunals，簡稱ECT），成功協助93%的投訴者，全額索回他們應得的薪金；4%的人通過不同管道，如保證金、主要承包商、短期救助基金、外籍勞工援助基金等，取得部分工資。剩餘3%的投訴者分文不得，他們大多數是較高收入者。

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至於拖欠時間，本地僱員的中位數為一個月，外籍僱員則是兩個月。和本地僱員比較，外籍僱員遭拖欠薪金的情況較常見，每1000人中，就有2.53人投訴。這主要是來自建築業的投訴增加，特別是一些面臨倒閉、財務困難或正在進行清算的建築公司，遭集體索賠。

人力部和勞資政糾紛調解聯盟（Tripartite Alliance for Dispute Management，簡稱TADM）星期二（7月25日）發布《2022年雇傭標準報告》。數據显示，人力部和TADM去年共接獲7140起涉及就業索償和上訴的投報，當中6123起是投訴僱主拖欠薪金，946起指遭不當解僱，剩餘是其他投訴。

本地僱員和外籍僱員的投訴比率，分別佔57%和43%。報告指出，整體投訴增加，主要是因為更多本地和外籍僱員，投訴僱主拖欠薪金。去年每1000名僱員中，就有1.68人遭欠薪，比2021年的1.43人來得高，但比2019年疫前的2.68人低。僱主沒按時出糧的理由，是生意失敗或面對財務困難。

無法全額償還欠薪的僱主，人力部會凍結他們申請外籍僱員工作證件的資格。