職總平價集團為非執行級員工加薪

有鑒於積極推進低收入僱員福利，職總平價集團旗下的平價超市和便利店雀喜（Cheers），也獲得漸進式薪金標誌Plus認證。有關認證是比漸進式薪金標誌（Progressive Wage Mark，簡稱PW Mark）更高一級的認證。消費者可從企業張貼的標誌中，知曉他們是支持漸進式薪金模式的僱主。

“更重要的是，展望未來，我們也會致力於培養敬業，且對未來充滿信心的員工團隊，以便他們具備必要的技能，適應瞬息萬變的全渠道零售環境，並提供最佳體驗給我們的顧客。”

（早報訊）職總平價集團分別在去年9月及今年1月，率先為旗下餐飲服務業務的非執行級員工加薪，比原定下個月起才實施的餐飲服務業漸進式薪金模式提早數個月。集團旗下所有業務約八成的非執行級員工、不論國籍，今年可取得最高7%的加薪。

職總平價集團總裁查瓦拉（Vipul Chawla）說，員工是重要核心，他們希望可協助員工更好地應付生活費上漲。

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除了提早落實餐飲服務業漸進式薪金模式，職總平價集團分別在去年9月和今年1月，分兩階段落實零售業漸進式薪金模式。整個集團包括在辦公室行政、供應鏈服務的非執行級員工，不屬於漸進式薪金模式者，自去年9月起都獲得加薪。

職總平價集團星期四（2月16日）發文告指出，集團目前有超過1萬名非執行級員工，調薪后在未計算政府津貼前，集團預計未來三年將增加約9000萬元支出。

職總平價集團自去年9月就率先採用漸進式薪金模式框架原則，以提高非執行級員工薪水，整個作業不僅涵蓋集團主要業務即零售領域，其他業務餐飲服務等都一併加入。

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