AWARE：職場公平措施不足 應明確定義何謂歧視

（早報訊）本地婦女行動及研究協會（AWARE）認為，現有措施不足以保障職場公平待遇，並忽略同性戀、雙性戀與跨性別者等（LGBTQ+）群體，因此建議政府成立法定機構，更全面清晰地制定和實施公平雇傭指導原則。

報告也提出了現有措施的其他限制，包括對“反歧視”的定義和範圍不夠清晰全面、補救措施和處罰條例不夠嚴厲，以及糾紛調解機制不夠開放。

根據AWARE立場報告，本地目前僅通過指導原則鼓勵個別僱主公平雇傭是不足夠的，因為這忽視了更廣泛的系統性歧視（systemic discrimination）問題，對邊緣群體造成的傷害或許更大。

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“我們擔心，即將出台的公平立法將完全按照勞資政公平雇傭指導原則制定，缺乏任何顯著的改善。相反，立法應加大力度，解決婦女、殘障者和LGBTQ+群體所面臨的歧視問題。”

AWARE在國際三八婦女節到來之際發布立場報告，針對職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness）早前提出的作出回應。

AWARE也根據早前的研究和協調經驗，提出三大建議：把職場公平勞資政委員會設為立法機構、為受影響職員在向違規僱主要求賠償時提供更多支援、讓廣泛僱主和社會更積极參与其中。

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