尚穆根說，2019年至今，內政部處理310起涉及內政部工作場所的案件，占內政部2萬9000名職員的約1.1％。當中，六起案件涉及種族歧視，其中三起經過調查后發現沒有足夠依據，其餘三起，當局已經採取行動。

政府在2023年8月初接納職場公平勞資政委員會提出的22項，為受到職場歧視的弱勢群體，如年長者和殘障者提供法律保護。

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一旦2024年下半年提呈給國會的職場公平法通過，任何與年齡、國籍、性別、婚姻、懷孕、看護責任、種族、宗教、語言、身體殘障及精神狀況相關的職場歧視行為，將被禁止。

他說，許多匿名的調查問卷結果显示，種族歧視不是大問題，甚至不是問題，但當局不會因此鬆懈，會繼續宣導防止歧視的教育。

尚穆根：職場公平法明年提呈國會 禁止職場歧視

尚穆根重申內政部不允許體制內出現任何歧視行為，從他到警察總監等由上而下的不同官職都必須肩負起防止歧視的責任。

包括種族歧視在內，新加坡內政部不接受任何職場歧視，會從政策和平日訓練着手防止歧視行為發生。

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他指出，明年將提呈國會的職場公平法是一項重要的法律，規定僱主不可以因為員工的種族和宗教等個人特徵而歧視他們。

2023年7月，36歲男警員（Uvaraja）被發現倒卧義順6道第393座組屋地面層，送院后不治。尤瓦拉賈生前在臉書貼文稱在警隊遭到種族歧視，事後也有其他前警員稱自己曾被霸凌和歧視。

“這不局限於種族歧視，即使是性騷擾，或是發表貶損宗教的言論，這些都是不可接受的。”

內政部長兼律政部長尚穆根星期一（8月21日）接受《每日新聞》（Berita Harian）的播客訪問時，談到我國有哪些防止歧視的保障，以及如何為少數群體建立安全環境。

他說，防止歧視的理念也應該包括訓練過程。無論是見習生或軍官，各級別的訓練，每一個階段都應該灌輸種族主義，以及其他種類的歧視都是不可接受的。