不過，人力部近期發布的《公平雇傭指導原則》報告數據显示，去年求職者和在職僱員遭職場歧視的情況，整體有所改善。受訪居民僱員中，約8.2％面對歧視；另有23.8％的本地求職者指遭歧視，相關數據都比2021年低。 

委員會於2021年7月由勞資政三方代表組成，以探討加強職場公平的選項，並由陳詩龍、全國職工總會秘書長黃志明，及新加坡全國僱主聯合會會長恭弘=恭弘=恭弘=恭弘=恭弘=恭弘=叶 恭弘 恭弘 恭弘 恭弘 恭弘 恭弘進國聯合領導。

政府接納職場公平勞資政委員會提出的22項防止職場歧視建議，預計在2024年下半年立法，為受到職場歧視的員工，如弱勢群體、年長者和殘障者提供法律保護，這標志著我國在打造一個更公平職場方面的重要里程碑。

由於小公司可能缺乏專業知識或資源遵守法律要求，委員會建議在立法初期，讓僱員少過25人的小企業免受約束，並在五年內檢討是否繼續給予豁免。

委員會已在今年2月提出共有20項建議的中期報告，分別圍繞加強防止職場歧視的力度、滿足企業需求和達到國家目標、在維持職場和諧的同時解決糾紛和僱員的不滿，以及讓受職場歧視的個人獲得平反，並確保違法行為面對適當懲處。

從2018年到2022年，人力部和勞資政公平與良好雇傭聯盟每年平均接獲約315起職場歧視投報，絕大部分涉及國籍、年齡、性別、種族及語言方面的歧視。

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人力部長兼貿工部第二部長陳詩龍醫生星期五在記者會上強調，儘管小公司享有豁免，它們仍須遵守勞資政公平雇傭指導原則，這些公司的僱員，仍有管道舉報職場歧視。

擬議中的職場公平法，適用對象為和僱主有雇傭關係者，自雇者和平台人員不包括在內。委員會預計立法后，將涵蓋本地四分之三僱員。

職場公平勞資政委員會（Tripartite Committee on Workplace Fairness）星期五（8月4日）發表最終報告，針對職場公平法提出四大類共22項建議。其中包括禁止任何與年齡、國籍、性別、婚姻、懷孕、看護責任、種族、宗教、語言、身體殘障及精神狀況相關的職場歧視行為。這足以涵蓋現有95%的職場歧視投訴。

另一項新建議是發布勞資政指導建議，鼓勵僱主為殘障者提供合理的便利，如在職場為坐輪椅的員工，打造無障礙空間。僱主可藉助現有各類補助如重新設計工作津貼，來減少這方面的開支。

發布中期報告后，委員會持續尋求利益關係者反饋，並在最終報告內新增兩項建議，即定義何謂歧視，若因個人受保護特徵（如年齡、性別、種族等），做出不利這人的雇傭決定，會被視為歧視。

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他說：“職場公平立法旨在發出明確信號，表明新加坡不容忍任何形式的職場歧視行為。”