黃志明說，“同心同行共創未來”對話會已經結束，職總在這一年以來與超過4萬名本地僱員展開對話，其中近一半是面對面的互動，四分之一的參與者是年齡介於17至25歲的青年。

此外，職總還加強對青年、看護者和釋囚等經常受忽略的群體的關注。在青年方面，職總於今年7月推出了“啟航會員計劃”，以因應這個群體在就業、生活和休閑方面的需求。

“職總將繼續支持僱員不斷改變的需求，例如滿足僱員的基本退休需求，包括一直工作並繳納公積金的年長僱員，以及為看護者提供更好的支持。”

在維護工友的利益方面，職總擴大了漸進式薪金模式，惠及1萬7000名來自餐飲服務業的僱員。黃志明說，至於平台工作者，一旦允許代表機構維護他們利益的法案通過，職總將能夠代表他們發言。

職總也將從9月1日起，開始接受“職業起步實驗室”（Career Starter Lab）試點計劃的申請。接下來，職總也有計劃通過新的“督導中心”（Mentorship Hub）擴大導師網絡，並擴展心理健康支持者網絡。

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全國職工總會秘書長黃志明星期二（8月1日）發表國慶獻詞。

全國職工總會把工作重心放在技能培訓，為提高工友在未來經濟中的就業能力，成立了超過1455個企業培訓委員會，幫助超過10萬名來自各行各業的本地僱員提升技能。

他說：“培訓可確保我國不落下任何工友。掌握了相關技能，就能保持競爭優勢，敏捷適應工作場所不斷改變的需求，並在職業生涯中不斷進步。”

黃志明指出，企業培訓委員會把僱員的培訓與業務成果相結合，為僱主和僱員創造雙贏局面。這可確保培訓能提高勞動生產力，並改善僱員的工資、福利和工作前景。